Policías de Guanajuato consideran que la investigación en corporaciones municipales ayudaría a disminuir el crimen.
Guanajuato, Gto. 09 septiembre 2024. (Al Instante).- 8 de cada 10 policías en Guanajuato consideran que es necesaria la función de investigación en las corporaciones municipales, ya que el 82.3 por ciento respondió afirmativamente en una encuesta, además de que el 78.4 dijo que les gustaría realizar dichas tareas y el 81.9 considera que puede combatirse mejor al crimen.
Esto, según los resultados de la Segunda Encuesta de Autopercepción Policial Municipal 2024, realizada por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública.
Este estudio, que es un ejercicio único e inédito en México, se realizó del 19 al 23 de agosto con 5 mil encuestas entre los integrantes de las corporaciones de seguridad pública municipal de 42 municipios.
Entre los resultados, en la edición 2024, destaca que los policías, opinan hasta en un 80.1 por ciento, que la razón principal para pertenecer a las corporaciones de seguridad es para servir a la comunidad.
Aunque en la edición 2022 de la encuesta de autopercepción, los integrantes de las instituciones policiales considera que el 93.9 por ciento cumple con su deber cuando denuncia a otros policías por actos incorrectos, en la edición 2024, el 73.1 nunca hizo del conocimiento de su mando o denunció la conducta incorrecta de otro policía. El 21.1 por ciento lo hizo en al menos de 5 ocasiones.
En cuanto a si mejoraron las condiciones físicas del lugar donde trabajan, el 85.1 por ciento señaló que si o en algo mejoraron; respecto a si aumentó la motivación para seguir la carrera policial, el 72. 8 por ciento indicaron que sí.
Otro dato que arrojó el estudio, es que el 52.4 por ciento de los policías consideran que el sueldo que perciben es el adecuado, lo que contrasta con las respuestas en el 2022, en donde el 57.20 lo consideraban conveniente.
Respecto a si ¿ha pensado alguna vez en renunciar a su trabajo?, se mantienen porcentajes similares en los estudios del 2022 y 2024, con el 85.5 por ciento señalando que no, y 14.5 con sí; y quienes lo respondieron afirmativamente, así lo consideran por el riesgo que implica la función policial, las actitudes de sus mandos, el sueldo y los horarios, en ese orden de importancia.
El 68.2 por ciento de las y los policías municipales encuestados, señalan que su principal compromiso y responsabilidad es con la ciudadanía, seguido de con su familia, en un 31.2 por ciento; y en cuanto a si sienten que la ciudadanía agradece el riesgo que implica ser policía, el 59.4 por ciento señalan que no, lo que significa un aumento del 2.3, respecto al 2022 que fue del 57.10, citando la desconfianza, los prejuicios y desconocimiento de la función como las principales razones.
Sobre beneficios adicionales a su sueldo y prestaciones que desearían tener, el 43.4 por ciento señalan becas para familiares, el 32.5 se inclinó por gastos médicos, el 14.3 por servicios psicológicos, el 4.4 por descuentos en establecimientos, el 3.3 por servicios dentales y oftalmológicos y el 2.1 en zonas de esparcimiento familiar.
En el mismo sentido, también a pregunta abierta, sobre la mejor herramienta o acción para que un policía no caiga en hechos de corrupción, señalaron que mayor equipamiento, trato digno a integrantes, incentivos económicos, capacitación continua, mayores prestaciones y reconocimiento y confianza.
Sobre si consideran que en las instituciones policiales debe haber más o menos mandos mujeres, el 84.5 respondió que sí; respecto a si traería algún beneficio contar con más mujeres en posiciones de mando, el 73.6 por ciento contestaron afirmativamente, ya que habría más equidad, sensibilidad, capacidad y responsabilidad, entre otros beneficios; en contra parte, el 24.6 respondió que no, al considerar que no era necesario, calificándolas de conflictivas, vulnerables o que no saben y no es necesario.
Finalmente, respecto a qué condiciones son necesarias para conciliar la vida familiar con la laboral, especialmente si eres madre, las mujeres policías, citaron horarios flexibles como principal punto con el 29.9 por ciento, seguido de guarderías con el 26.7, flexibilidad de permisos, respeto a los tiempos de descanso, apoyos económicos para hijos y atención psicológica, en ese orden de importancia.
Por otra parte, el estudio reveló avances en el nivel de preparación de los uniformados, ya que, el nivel de escolaridad de los integrantes de las corporaciones, se incrementó un 38 por ciento en los últimos dos años, principalmente en nivel superior.
Tan sólo con nivel licenciatura, pasó del 9.7 en el 2022, al 13.4 en el 2024, lo que implica un incremento del 3.7 por ciento, y con nivel de preparatoria, del 51.4, al 52.2, en el mismo lapso de tiempo.
En el mismo sentido se presentó un incremento por los integrantes de las corporaciones de seguridad con nivel maestría, en casi el doble en los dos últimos años.
